Το "Hope For Children" CRC Policy Center πιστεύει σε ένα όραμα: οραματίζεται τον κόσμο ως ένα ασφαλές και άνετο μέρος για παιδιά, ένα μέρος όπου θα μπορούν να βελτιωθούν ενώ παίζουν, να λάβουν υποστήριξη από τις οικογένειές τους και να είναι ενεργοί μέτοχοι στη λήψη αποφάσεων – ιδιαίτερα όταν η απόφαση αφορά τα ίδια. Αλλά για να γίνει αυτό το όραμα πραγματικότητα, χρειαζόμαστε άτομα που να μπορούν να μας βοηθήσουν να παλέψουμε για αυτό. Αν πιστεύετε στο όραμά μας σας περιμένουμε να ενταχθείτε στην αναπτυσσόμενη ομάδα μας.
Το "Hope For Children" CRC Policy Center ψάχνει για ασκούμενους και μαθητευόμενους! Το προσωπικό μας αναμένει επαγγελματίες από διάφορα πεδία, από κοινωνική εργασία μέχρι νομική και μέσα μαζικής επικοινωνίας. Ψάχνουμε για φοιτητές πρώτου πτυχίου και πτυχιούχους στους οποίους προσφέρουμε διάφορα εκπαιδευτικά προγράμματα που ανταποκρίνονται στις ικανότητές τους. Χρειαζόμαστε ενθουσιώδεις, εργατικούς και εν συναισθητικούς υποψηφίους που δε διστάζουν να χειριστούν διαφόρων ειδών δουλειές.
Λαμβάνουμε πάντα υπόψη το ακαδημαϊκό ή επαγγελματικό υπόβαθρο του υποψηφίου εκπαιδευομένου, και ως εκ τούτου οι αρμοδιότητες που προσφέρουμε ποικίλουν. Ωστόσο, οι τυπικές αρμοδιότητες των ασκούμενων περιλαμβάνουν:
Οι ασκούμενοι και οι μαθητευόμενοι στον οργανισμό μας δεν πληρώνονται. Η εστίαση και το κόστος ταξιδιού πρέπει επίσης να καλύπτονται από τους ίδιους, παρόλα αυτά, είμαστε συνεργάτες με το πρόγραμμα Erasmus+ και έτσι οι αιτητές μπορούν να αιτηθούν για οικονομική βοήθεια μέσω της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.
Σε αντάλλαγμα, προσφέρουμε συνεχείς επαγγελματικές προκλήσεις και ευκαιρία για προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη, νέες δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων, καθοδήγηση και επαγγελματική εμπειρία σε ένα μεγάλο διεθνή οργανισμό.
Στείλτε την αίτησή σας στο info@uncrcpc.org. Το πακέτο της αίτησης πρέπει να περιλαμβάνει το βιογραφικό σας σημείωμα και μία επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος. Θα σας παρακαλούσαμε να συμπεριλάβετε τα στοιχεία επικοινωνίας από άτομα που μπορούν να σας προτείνουν σε εμάς.
A professional business appearance is expected of all employees of “Hope for Children” CRC Policy Center. For such an International Organization that interacts with the business community and state agencies, suitable business attire and a professional appearance are important in the overall impression. Proper attire will vary by position and location; all employees are expected to dress in an appropriate manner; select clean and neat clothing; in good repair; and project a professional public image.
The dress code guidelines below, were developed by the Organisation for the purposes of providing all employees with direction as to what constitutes professional attire.
Employees are encouraged to practice good personal hygiene and dress comfortably in good business taste.
Should any employee present itself in a manner unfitting to their job, he or she will be dealt with on an individual basis by the Organisation; with discretion to allow exceptions for special occasions.
Articles such as head covers; crosses; required for religious purposes or to honor cultural tradition are generally allowed.
The present dress policy is inconclusive. Employees are generally encouraged to exercise a certain amount of judgment; and in case of uncertainty as to whether clothing is unacceptable or unprofessional; refer to their supervisor / manager for guidance.
Examples of professional attire include, but are not limited to:
Business suits, blouses, shirts, skirts, pants, ties, dresses.
Slacks and trousers.
Maxi or below the knee skirts or dresses.
Footwear designed for business purposes.
Pressed clothing.
Examples of unprofessional attire include, but are not limited to:
If necessary, the maintenance and IT/service staff of our Organization involved in physical labor, shall wear clothing suitable to their jobs and to their work-site.
Additional exceptions may apply; subject to approval by the Organisation; in the event of a medical or health condition.
The Organisation shall provide guidance as to the proper attire and grooming.
If an employee’s clothing constitutes inappropriate attire and/or does not fall within the appropriate attire category, the employee shall be asked to refrain from wearing the inappropriate garment(s) to work again. The employee may be sent home to remove the inappropriate clothing and change into acceptable attire; and in such case they will be required to use annual leave or leave without pay for the period of absence from work for attire purposes.
Should the employee refuse and/or fail to comply with proper attire instructions, they may be verbally warned that they have committed their first offense. Progressive disciplinary action may further apply if dress code violations continue.